Ainda dentro da programação da primeira turma de certificação executiva em Liderança e Inovação, realizada no Tribunal Regional Federal da 6ª Região (TRF6), a desembargadora federal Luciana Pinheiro Costa apresentou, na quinta-feira (11/6), a palestra “Liderança humanizada e compromisso social no ambiente de trabalho”.
Durante a apresentação, a magistrada propôs uma reflexão sobre o contexto em que os gestores são chamados a atuar e sobre a necessidade de compreender as demandas e expectativas de suas equipes. Ela destacou os desafios enfrentados no ambiente institucional, como a sobrecarga de trabalho, o cumprimento de metas, a busca por melhorias contínuas e o aumento constante das demandas.
Luciana Pinheiro ressaltou que, em meio a esse cenário, é fundamental investir na formação de lideranças capazes de promover um ambiente de trabalho mais humano e colaborativo.
“Vamos parar, olhar para nós mesmos e olhar uns para os outros para identificar onde podemos melhorar. Somos um tribunal jovem, o mais jovem do país. Qual é o ambiente que vocês estão sendo chamados a gerir?”, convidou a desembargadora à reflexão.
A magistrada também abordou os desafios trazidos pelas novas tecnologias e pela inteligência artificial no ambiente de trabalho. Segundo ela, essas ferramentas devem ser utilizadas para ampliar a eficiência e a produtividade, sem perder de vista o bem-estar das equipes e o risco de adoecimento decorrente da pressão por resultados e da urgência cada vez mais presente na rotina institucional.
Para Luciana, a adoção de soluções tecnológicas deve estar associada a uma gestão humanizada, capaz de valorizar as pessoas e dar sentido aos processos de trabalho.
“É preciso, para sermos gestores da tecnologia, que nós sejamos primeiro gestores das nossas equipes e dos nossos grupos de trabalho, dos nossos processos de trabalho, compreendendo exatamente aonde nós queremos chegar. E essa resposta não pode ser outra que não seja a centralidade do humano. Não só do humano que está na nossa equipe recebendo uma exigência de meta a cumprir, mas também na centralidade do humano que está dentro do processo no qual estamos julgando”, disse a magistrada.
Temas estratégicos para a gestão institucional
A programação do dia também incluiu palestras sobre compartilhamento de conhecimento como estratégia de fortalecimento institucional, conduzida por Helen Graciosa, gestora de gabinete do Tribunal de Justiça do Estado de Mato Grosso (TJMT); liderança orientada por processos e desenho de fluxos de trabalho voltados à melhoria organizacional, apresentada por Leandro Negreiros, chefe do Núcleo de Gestão e Governança da Assembleia Legislativa de Minas Gerais (ALMG); e triagem estratégica de processos judiciais, tema abordado por Moisés Morgado Faria, chefe de assessoria do TRF6.
A primeira turma de certificação executiva em Liderança e Inovação integra o Programa Laboratório de Liderancas, co-organizado pelo Laboratório de Inovação e pela Secretaria de Gestão de Pessoas do TRF6. A próxima atividade está prevista para o dia 24 de junho. A programação completa pode ser consultada no site do iluMinas.
